Все для людей – альтернатива профсоюза

Защита прав трудового коллектива, социальная политика. «Подъём» продолжает начатую в прошлом номере тему. На этот мы беседуем с новым кандидатом в председатели профкома авиакомпании «Прогресс» Мариной Верховцевой.

— Почему Вы согласились выдвинуть свою кандидатуру?

— На прошлых выборах председателя профкома я голосовала за Юрия Климовича. У нас были большие ожидания. Они не оправдались. Сегодня я вижу, что многое в нашей организации можно было бы улучшить. И поэтому я согласилась выдвинуть свою кандидатуру на новых выборах. В качестве руководителя отдела менеджмента качества я постоянно общаюсь со всеми подразделениями нашей авиакомпании, знаю коллективы, их проблемы и надежды. Я в силах им помочь – сделать жизнь качественнее. В силу своих служебных обязанностей мне приходится искать конструктивные решения именно во время конфликта интересов, работать с нормативной базой. Этот опыт как раз и может пригодиться. Помните слова Сазыкина? Он когда-то написал: «…радость жизни и цель заключаются в том, что ты делаешь всё для того, чтобы всем было жить хорошо». Всем и всегда хорошо, конечно, никогда не бывает. Но приложить усилия, чтобы сделать жизнь комфортной максимально большому количеству людей, в наших силах.

— Что, на Ваш взгляд, нужно сделать, чтобы повысить эффективность профсоюза?

— Мне кажется, что бюджет профсоюза – а это несколько миллионов рублей в год – должен быть абсолютно прозрачным. Ведь это наши деньги, наши отчисления. И распределять их нужно не единолично, а коллегиально. Да и сам стиль управления организацией, определение ее политики должно быть коллегиальным, а не единоличным, авторитарным! И, разумеется, руководителю профсоюза нужно уметь договариваться! Именно так! Не спорить попусту, не заниматься популизмом. А искать компромиссы. И еще. Руководителю профсоюзной организации нужно обязательно самому, лично ходить в цеха. Составить график посещения. А не общаться с рядовыми работниками раз в пять лет на отчетно-выборной конференции. Нужно говорить с людьми самому. Только так можно их понять. Главное, не только слушать, но и слышать! Мы должны направить все усилия и на то, чтобы эффективнее заниматься делами Профилактория, «Авиатора», «Бригантины». Их работа должна быть улучшена – профсоюз просто обязан участвовать в управлении этой собственностью на благо людей. Коллективный договор – отдельная тема. Очень злободневная. Я уверена, что он должен отстаивать интересы не только членов профкома. Кроме того, я полагаю, что профсоюз должен участвовать в поощрении не только членов нашей организации, но и всех остальных работников завода. Даже если они пока не вступили в профсоюз.

— Как Вы намерены выстраивать взаимоотношения с людьми?

— Я не являюсь членом какой-либо партии. Не собираюсь отстаивать интересы только части людей. Я работаю вне политики и собираюсь продолжать в том же духе. Для меня нет разницы, к какой партии принадлежит человек, каких взглядов он придерживается. Если он хорошо и честно работает, надо ему помогать. Для чего и существует профсоюз. Я хочу обратиться ко всем: если есть ко мне вопросы, если вы хотите поговорить о конкретных проблемах, рассказать о наболевшем, о том, что можно и нужно делать профсоюзу, давайте устроим встречи с коллективами. Я готова. Очередь за вами.

Специально для интернет-версии «Подъёма» – газеты завода «Прогресс»

Отправить ссылку на новость друзьям

Подписывайтесь на наш канал Арсеньев в Telegram!
Найдите и добавьте к себе в контакты @arsenyev или перейдите по этой ссылке