Новый совет молодых

Роль Совета молодежи «Прогресса» будет возрастать с каждым днем. Количество молодежи на заводе увеличивается в геометрической прогрессии, осваиваются новые технологии и оборудование, кадровая политика предприятия направлена на привлечение и обучение еще двух с половиной тысяч специалистов в течение десяти лет. Большая часть из них будет в возрасте до 30 лет. Обо всем этом было заявлено на конференции Совета молодежи, который подвел итоги первого года своей работы и выбрал руководителей.

Самым острым вопросом стало финансирование Совета. Конечно, у этой структуры появился свой бюджет. На эти деньги проведено много всяких мероприятий: спортивных, туристических, образовательных. Но можно было бы и больше. Помочь мог бы профсоюз авиакомпании. Однако, по мнению большинства собравшихся, профком уделяет Совету и молодежи в целом недостаточно внимания.

— При бюджете профсоюза в семь миллионов рублей в год на реализацию молодежной политики на нашем предприятии выделили в этом году смехотворную сумму – 12 тысяч рублей.
Это стоимость половины теннисного стола — на всех, или менее 1 рубля в месяц — на молодого члена профсоюза! – Так оценил ситуацию один из кандидатов в председатели Совета молодежи Олег Неплюев.
Его программное выступление произвело впечатление. Совет молодежи проголосовал за его избрание своим председателем.

Олег Неплюев:

— Сегодня наше предприятие находится на важном этапе своего экономического, политического и социального развития. У предприятия появилась стабильность. Основным участником дальнейшего подъёма должна стать, и по сути, уже стала, молодёжь. Она лучше приспособлена к внедрению инновационных проектов и технологий в различных сферах, молодые являются сосредоточением принципиально новых знаний и идей, мобильны и полны сил. Молодёжь — главный заказчик достойного будущего, главный стратегический ресурс. У молодёжи, как у особой социальной группы, существуют свои, сугубо возрастные особенности: молодёжь активно учится, развивается, строит молодые семьи, активно ищет наиболее эффективные способы своей профессиональной самореализации, она очень мобильна, и поэтому удержать её на предприятии крайне сложно. Цель молодёжной политики — повышение статуса и роли молодых работников в производственной и общественной жизни предприятия.

Сегодня нашими основными направлениями деятельности являются: содействие адаптации молодых на предприятии, повышение их квалификации, вовлечение в программы совершенствования производства; социальная защита молодёжи, предоставление гарантий и льгот; информирование молодёжи о реализации молодёжной политики на предприятии; культурно-массовое развитие, организация досуга, помощь в творческих вопросах, в самосовершенствовании, проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, приобщение молодых работников к здоровому образу жизни, культурным ценностям. Я верю, что работа нашего Совета приведет к увеличению доли молодых работников, вновь поступивших на предприятие после окончания учебного заведения; к ликвидации текучки молодых специалистов; к повышению качества и производительности труда молодых работников; к формированию кадрового резерва.

Юлия Герман. Специально для интернет-версии «Подъёма» – газеты завода «Прогресс»

Отправить ссылку на новость друзьям

Подписывайтесь на наш канал Арсеньев в Telegram!
Найдите и добавьте к себе в контакты @arsenyev или перейдите по этой ссылке